Молодые специалисты АО «Златмаш» обсудили самые актуальные производственные вопросы с генеральным директором градообразующего предприятия Антоном Лобановым в рамках реализации проекта «Лидер учит лидера».
Внушительный перечень развивающих мероприятий, который включал в себя встречи с руководителями, мастер-классы и тренинги, завершился, что называется, на высокой ноте. Молодые специалисты АО «Златмаш» в неформальной обстановке встретились с генеральным директором предприятия Антоном Лобановым. Для многих заводчан встреча с руководителем стала прекрасной возможностью задать самые актуальные вопросы и внести предложения, которые, возможно, смогут сделать работу градообразующего предприятия более эффективной.
Перспективных специалистов, которые к долгожданной встрече смогли отточить свои лидерские навыки, волновал крайне широкий спектр проблем, напрямую или косвенно касающихся градообразующего предприятия. Представители молодёжи АО «Златмаш» получили полные и компетентные ответы на свои вопросы. Антон Викторович пояснил, как предприятие будет развиваться до 2030 года, увеличивая долю производства продукции гражданского назначения. Генеральный директор отметил, что знание новых технологий, умение использовать современное программное обеспечение, которыми владеют молодые сотрудники, очень востребованы на предприятии. Антон Лобанов приветствует любые инициативы от сотрудников, которые помогут выбрать вектор освоения новых видов производимой продукции. Корпоративная форма, внутриобъектовый пассажирский транспорт, создание общества технических инициатив и пересмотр системы премирования стали темами диалога генерального директора и молодых специалистов. Совет работающей молодёжи получил поручение проработать эти вопросы. С уверенностью можно заявить, что каждый участник встречи получил чёткое понимание, что он сможет улучшить в работе предприятия.
Главный специалист участка АТС и ЛКХ Анна Власова не скрывает благодарности организаторам за реализацию проекта «Лидер учит лидера». Став активным участником управленческих тренингов и встреч с руководителями, заводчанка со знанием дела подвела итог, попросив слово после генерального директора АО «Златмаш» Антона Лобанова.
–Проект «Лидер учит лидера» помог участникам получить универсальные знания и навыки, – подчеркнула Анна. – Посещая мастер-классы, встречи и тренинги, сотрудники раскрывают свой потенциал. Все мероприятия направлены на развитие личностного роста, который способствует росту профессиональному.
Итогом мероприятия стало формирование команды единомышленников, готовых решать различные проблемы и достигать намеченных целей.
Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике Наталья Пиксайкина отмечает успешность проекта, направленного на развитие лидерского потенциала у молодых сотрудников.
– На ежегодных защитах молодых специалистов по итогам года неоднократно обсуждался вопрос неэффективного взаимодействия служб завода. Это и навело на идею создания данного проекта. Молодые специалисты смогли познакомиться с работой заместителей генерального директора по различным функциональным направлениям, увидели работу служб изнутри и узнали о дальнейших перспективах развития предприятия, – сообщила Наталья Васильевна. – А вовлечённость и активность нашей молодёжи – это показатель успешности комплекса мероприятий.
Проект только набирает обороты. Кадровая служба совместно с молодёжным советом и участниками II Управленческой конференции прорабатывают его формат на 2018 год. Обещают, будет интересно.
По материалам АО «Златмаш»
