Образовательная программа Группы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии» признана победителем в конкурсе «Лучшие практики по подготовке рабочих кадров – 2017» в номинации «Мы – партнеры» Национального агентства развития квалификаций.
Награждение состоялось в рамках III Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», который проводится под эгидой Национального совета при президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
- Группа ЧТПЗ сформировала инновационные для России механизмы государственно – частного партнерства в области подготовки кадров, - комментирует директор по персоналу Группы ЧТПЗ Светлана Кузьминых. – Мы провели реформу корпоративного института наставничества, полностью переработали методическую базу обучения, пересмотрели подходы к планированию потребности и адаптации персонала. За 6 лет выпускниками корпоративной образовательной программы стали 545 будущих белых металлургов, большинство из них по окончании обучения трудоустроились в Группу ЧТПЗ.
- Поздравляю Группу ЧТПЗ с победой в конкурсе! Следующий шаг – распространение опыта организации дуального обучения среди работодателей, не входящих в Группу ЧТПЗ - с одной стороны, с другой - внедрение в итоговую аттестацию выпускников образовательной программы независимой оценки квалификации. Это позволило бы, с учетом позитивных изменений налогового законодательства, расширить контингент обучающихся и выпускать на рынок труда молодежь с подтвержденной работодателями рыночной квалификацией, - отметил Генеральный директор НАРК Александр Лейбович.
С презентацией программы «Будущее Белой металлургии» на конференции «Международный и российский опыт развития систем квалификации», которая проходит в рамках III Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», выступила руководитель направления по системе дуального образования компании, эксперт НАРК и международный аудитор систем менеджмента IRCA Анна Полякова.
Группа ЧТПЗ и Национальное агентство развития квалификаций взаимодействуют в рамках развития Национальной системы квалификаций. Соглашение о сотрудничестве между металлургической компанией и Автономной некоммерческой организацией заключено на международной промышленной выставке ИННОПРОМ – 2017. Стороны ведут совместную работу по апробации инструментария Национальной системы квалификаций, совершенствованию и внедрению механизмов независимой оценки. До конца 2017 года образовательный проект Группы ЧТПЗ будет включен в базу данных лучших практик Национального агентства развития квалификаций.
Группа ЧТПЗ с 2011 года готовит кадры в рамках программы «Будущее Белой металлургии» и является лидером дуального образования в России. Образовательная программа Группы ЧТПЗ признана Минобрнауки РФ лучшей практикой подготовки рабочих кадров по дуальной модели образования. В рамках XIV Форума межрегионального сотрудничества России и Казахстана акционер Группы ЧТПЗ Андрей Комаров лично презентовал проект Владимиру Путину и Нурсултану Назарбаеву, продемонстрировав на интерактивной панели Образовательный центр компании. Первые лица государств совершили виртуальную экскурсию по аудиториям центра, ознакомились с новейшим оборудованием, современными лабораториями и кабинетами.
По материалам ЧТПЗ
